* Begeleiding gewenst bij uw W&S traject?
* Begeleiding gewenst bij een (Intake)gesprek? Kijk dan eens bij Coach in IT / Begeleiding IT

* Behoefte aan Loopbaan- of Talentontwikkeling?
* Werk- of levensvragen? Kijk dan eens bij Coaching

* Uw afdeling een niveau hoger d.m.v. year-round begeleiding?
* Effectieve communicatie skills? Kijk dan eens bij Trainingen/Workshops

Coach In IT Coaching

Tijd voor loslaten en vernieuwing

Het is het jaargetijden van loslaten.
Loslaten is soms nodig om ruimte te maken voor nieuwe kansen en mogelijkheden voor jezelf en je omgeving.

Hoe fijn zou het zijn om het nieuwe jaar echt te beginnen met nieuwe inzichten over jezelf waarmee je kunt starten aan een ‘betere’ versie van jezelf?

Een versie die meer vrijheid voelt?
Een versie die loskomt van oude patronen/valkuilen?
Een versie die meer plezier heeft in het leven?
Een versie die meer plezier haalt uit het werk?
Een versie die de stress los en hiermee ruimte creëert voor …..

Durf jij in de spiegel te kijken en oprechte opbouwende feedback te ontvangen??
Durf jij een leven te leiden die waar je je gelukkig voelt?

De laatste weken van 2016 heb ik nog ruimte voor 5 Spiegelsessies!!
Vraag naar de voorwaarden via mail:
margit.spronk@spronkenpartners.nl
of bel:
06-3023 7157

W&S

Mijn jarenlange ervaring als recruiter, accountmanager en fieldmanager heb ik omgezet naar de rol van adviseur W&S (Recruitment) van vast personeel, naast mijn werkzaamheden als coach/trainer/assessor.

In deze rol kan ik mijn passie voor het vinden van de juiste kandidaat op de juiste plek op het juiste moment tot uiting brengen.

Zoek je begeleiding bij het vinden van de juiste kandidaat?!
Ik kom graag langs om de wensen en eisen te bespreken en een exclusief traject voor je op te starten!

OP DIT MOMENT ZOEK IK:

BUSINESS ANALIST: De organisatie kenmerkt zich door een open en informele cultuur met enthousiaste en klantgerichte medewerkers. Kwaliteit en Businnes Control is een onmisbare afdeling om alle zaken zo goed mogelijk uit te voeren. Een afdeling waarbij advisering, klantgerichtheid, ondersteuning en doeltreffendheid van zeer groot belang is! Wil jij als Business Analist die uitdaging met ons aangaan?

36 uur per week

De Business Analist adviseert en ondersteunt het management bij het definiëren, analyseren en optimaal inrichten van organisatie en bedrijfsprocessen om een effectieve en efficiënte bedrijfsvoering te realiseren.

Werkzaamheden in deze rol
Analyseert, definieert en optimaliseert de verschillende bedrijfs- en informatieprocessen en vertaalt data in duidelijke adviezen (analytics).
Geeft advies en informatie over hoe deze bedrijfs-, kwaliteits- en informatie processen optimaal en efficiënt in te richten.
Analyseert en adviseert inzake informatie- en ICT architectuur en inrichting alsmede applicaties.
Zet een systeem van Business Intelligence in de organisatie (alle lagen) op en draagt zorg voor de implementatie en toepassing hiervan in de organisatie op informatie-, communicatie- en ICT-gebied.
Voert de regiefunctie van het prognosemodel voor de optimalisatie van de bezoekersstroom.
Adviseert het management door stuurinformatie aan te leveren, waaronder rapportages, dashboards en andere middelen.
Neemt deel aan interne en externe projecten en overlegvormen als projectmedewerker of projectleider.

Je kennis en ervaring
Hbo/ wo werk-en denkniveau.
3 – 5 jaar vakinhoudelijke werkervaring.
Ervaring en kennis van/ met bedrijfsprocessen, ICT/ informatie architectuur en datamodellen, proces- en informatieanalyse (analytics).
Ervaring met flowcharts en procesmodellering, Business Intelligence en rapportgeneratoren als ook ervaring met specifieke (software)pakketten w.o. BPMN, SQL, e-marketing.
Bedreven in een effectieve communicatie met gesprekspartners uit alle delen van de organisatie.
Resultaatgerichtheid en met overtuigingskracht.
Groot (probleem) analyserend en organiserend vermogen.

Meer informatie op aanvraag.
Ik bespreek graag de mogelijkheden persoonlijk met je.

Ben jij of ken jij iemand, die op zoek is naar een nieuwe uitdaging dan maak ik graag een afspraak wanneer ik mogelijkheden zie nu of in de toekomst!

Talent Management Analyse

'misverstanden' rondom Talentontwikkeling

‘Ergens door gedreven worden of talent voor hebben wil nog niet zeggen dat je vaardig bent’

Je bent gedreven en bezit een behoorlijke dosis talent maar je hebt het gevoel dat het er niet uitkomt of dat het niet gewaardeerd wordt. Je vraagt je af hoe dat komt? Je talenten en de daarbij passende drijfveren krijg je van nature mee. Vaardig zijn bereik je door je talenten optimaal tot ontwikkeling te laten komen en heel veel oefenen en leren van je ‘fouten’ en prestaties.

Maar hoe weet je nu wanneer je vaardig bent?

Vaardigheid is het vermogen om je talenten en competenties in elk mogelijke situatie en moment effectief in te zetten. Competenties kun je ontwikkelen via training en coaching. Om vaardig te worden zul je veel ervaring op moeten doen in de praktijk. Herken je jezelf in onderstaand voorbeeld:

De vergelijking met het succes van Max Verstappen is wellicht een aansprekend voorbeeld. Daar waar zijn vader – Jos Verstappen – wellicht het talent had om een Formule 1 auto te besturen mistte hij toch op cruciale momenten in de race de vaardigheden om de auto op de weg te houden en een goede prestatie neer te zetten. Aan gedrevenheid ontbrak het hem in zeker geval niet.

Max Verstappen heeft schijnbaar eveneens het talent en gedrevenheid om een Formule 1 auto op de weg te houden. Echter mist hij nog in bepaalde situaties de ervaring en vaardigheid om in alle situaties de juiste beslissing te nemen en de wedstrijd zonder brokken of met een goede klassering uit te rijden.

Max en Jos; beiden lijken ze hetzelfde talent te hebben om een Formule 1 auto te besturen en zijn ze zeker gedreven om een topprestatie neer te zetten.

Daar waar Jos na jaren ervaring steeds (net niet) vaardig genoeg bleek te zijn om zonder al te veel brokken een wedstrijd uit te rijden, zie je Max in zijn korte carrière nog steeds een ontwikkeling doorgaan. Je ziet hem duidelijk leren van zijn ‘fouten’ en je ziet hem steeds vaardiger worden in het succesvol eindigen (of beginnen) van een race.

Wat is TMA?
De TMA talentenanalyse geeft je een objectieve, opbouwende en vooral diepgaande analyse van uw drijfveren, talenten en ontwikkel-mogelijkheden. Vanuit bewustwording over wat jou energie kost en waar je krachten liggen ben je in staat om zelf (of via training en/of coaching) je werk/leven verder vorm te geven. De TMA talentenanalyse wordt toegepast voor selectie-, ontwikkeling-, mobiliteit-, beroepskeuze- en reïntegratievraagstukken.

Wil jij ook een ‘blauwdruk’ van je talenten?
Wil jij ook weten welke omgevingen je nu echt energie geven?

Ontdek de kracht van TMA en vraag deze online analyse aan! Tot het einde van het jaar geven wij 10% korting op de toch al scherpe prijs van 330,- excl. BTW en INCL. uitgebreid terugkoppelgesprek EN rapport.

Laatste tweet


"Als u blijft doen wat u altijd deed, dan krijgt u wat u altijd kreeg"

Enter text ( HTML and Shortcodes Supported )

kostenlose online casino
�������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������������