Actueel

Coaching is een kortdurende professionele vriendschap

Naast mijn werkzaamheden ben ik al weer 2 1/2 jaar bezig met coaching en ik vond onderstaande toch wel een erg goed stuk om even stil te staan bij het verschil tussen Mentoring / Klankborden en het vak Coachen, bron: Coachingkalender. Essentiële kenmerken van coaching Hans van der Veen, auteur van het boek ‘Zinvol ontwikkelen’, weet de essentie van het begrip coaching in drie woorden te vatten: coaching is volgens hem een ‘kortdurende professionele vriendschap’. Kortdurend Coaching is resultaatgericht. Er vindt ontwikkeling plaats naar een door de gecoachte gewenste toestand. Die ontwikkeling is dus eindig. Het is niet de bedoeling van coaching om voor onbepaalde tijd periodiek te klankborden. Daar is niets mis mee, maar dat noemen we geen coaching, maar mentoring of gewoon klankborden. Professioneel Een goede coach weet precies wat hij of zij aan het doen is. Die coach is bewust van zichzelf, de eigen valkuilen, de te hanteren methodiek en het gewenste resultaat, en heeft een gereedschapskist vol interventies die bijdragen aan het behalen daarvan. Een goede coach is zelf nooit uitgeleerd. Vriendschap Van de drie woorden van de definitie is ‘vriendschap’ het opvallendste. Met vriendschap wordt iets weergegeven van de relatie die de coach met de cliënt aangaat. Betrokken, empathisch, met humor, geïnteresseerd en waar nodig confronterend. Geen uitwisseling uit beleefdheid, maar zeggen waar het op staat. Met het doel dat de ander er beter van wordt. Ben jij bereid tijdens jouw werk als professionele coach kortdurende vriendschappen aan te gaan?